鄂爾多斯集團獲兩項人力資源大獎

近日，鄂爾多斯集團憑借具有影響力的雇主品牌和出色的人才戰(zhàn)略，上榜“向往的職場”2024年度卓越雇主品牌企業(yè)優(yōu)秀案例，榮獲“2024雇主品牌經營典范獎”。

“向往的職場”2024年度卓越雇主品牌企業(yè)優(yōu)秀案例評選由《中國經營報》和科銳國際聯合發(fā)起，綜合各家企業(yè)在雇主品牌、全球化、傳播力、DEI、校園影響力、數智化、成長性、ESG八大維度的理念、實踐與成果進行評選。

2024中國人力資源Venus大獎由用友大易聯合HR SPACE主辦，評選圍繞中國企業(yè)的數智化招聘創(chuàng)新、雇主品牌建設、校園招聘實踐以及AI創(chuàng)新實踐四方面展開。鄂爾多斯集團榮獲這兩項大獎，是對集團在人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設、人力資源管理數智化實踐舉措的認可。

人才是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本，一直以來鄂爾多斯集團都重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展。在2018年發(fā)布的集團可持續(xù)發(fā)展行動綱領《ERDOS WAY》中，將員工的福祉納入集團可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，在企業(yè)的運營與發(fā)展中，通過建立并不斷完善員工激勵機制和福利政策、為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑及和諧均衡的工作與生活，為員工創(chuàng)造價值、福利與幸福。

在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，2024年鄂爾多斯集團聯合武漢紡織大學合作成立鄂爾多斯集團羊絨產業(yè)院士研究院，通過建立人才共享機制、設立研究生實習基地、博士后聯合培養(yǎng)等方式，引進和培養(yǎng)科研人員。同時，還發(fā)布了鄂爾多斯羊絨產業(yè)人才計劃，圍繞鄂爾多斯的科技人才的三大定位，即專業(yè)性與前瞻性并重、創(chuàng)新與實踐結合、跨學科融合能力，建立不同細分類別的認證資格體系和發(fā)展通路，針對性地幫助不同職業(yè)階段的人才在鄂爾多斯的發(fā)展。

與此同時，鄂爾多斯電冶集團深入探索產教融合的新路徑，形成了產學研用一體化的合作模式，與區(qū)內外80余所高校建立了良好的合作關系，與近40所高校深度合作、共謀發(fā)展。電冶集團高度重視前沿科技研發(fā)人員的培養(yǎng)，基于電冶集團所屬工業(yè)技術研究院的卓越創(chuàng)新勢能，與集團內“氧化硅基先進材料院士專家工作站”、“全國鐵合金國家標準研發(fā)工作站”、國家CNAS實驗室等多個國家、省部級科研平臺底蘊，重點培養(yǎng)能源、冶金和化工領域的高層次科技創(chuàng)新人才，推動技術創(chuàng)新與成果轉化。近年來申請獲批自治區(qū)草原英才、鄂爾多斯市科技領軍人才等各級人才榮譽30余項，獲得各級科學技術獎項20余個。

鄂爾多斯集團堅持多渠道引進和培養(yǎng)人才，并在人才引進、培養(yǎng)、儲備方面形成了一套可持續(xù)的管理方法，通過校園招聘、訂單式培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式積極拓寬渠道引進人才，吸納當地及周邊地區(qū)勞動力，為他們提供穩(wěn)定就業(yè)機會，與四川、山西、甘肅、寧夏等勞務輸出大省加強溝通合作，大批量解決勞務人員就業(yè)。

在企業(yè)文化建設方面，鄂爾多斯集團關注員工的福利與幸福，持續(xù)打造溫暖文化。一方面，致力于打造舒適的辦公環(huán)境、勞逸結合的職場氛圍。秉持“以人為本”的理念，2024年持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境，對北京鄂爾多斯大廈進行升級改造，充分考慮員工辦公、休閑的實際需求，在整體風格和細節(jié)設計上為員工營造舒適、自在的辦公體驗。而2024年新啟幕的鄂爾多斯品牌上?？偛恳?ldquo;Worker and Workshops，被看見的工作者，被看見的工作間”為設計理念，展現了集團對員工的重視。另一方面，集團在2024年以“文化引領，新質新程”為主題，創(chuàng)新性地開展了一系列豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，生動展示了企業(yè)文化的獨特魅力。如歌唱大賽、騎行活動、體育競技等優(yōu)秀的文體活動不僅彰顯出鄂爾多斯獨特“溫暖”文化的活力與魅力，更凝聚人心、激發(fā)職工創(chuàng)造力，促進團隊交流，強化員工歸屬感。

鄂爾多斯集團始終堅信，人才和員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。未來，鄂爾多斯集團將繼續(xù)以創(chuàng)新優(yōu)化人力資源管理體系，以“溫暖”持續(xù)優(yōu)化員工體驗，釋放人才活力，實現人才與企業(yè)的同頻共振和全面成長。